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求职者必备的 4个能力!学历不再是首要条件

来源:轩澜臻选家 时间:2019-12-05 作者:南通招聘网 浏览量:

安永会计师事务所(Ernst and Young)发布了一个消息,他们对前来应征的求职者要求学历至少要有大专院校以上。而他们在 2015 年降低了这个限制。

1. 解决问题的能力

一间公司不管运作的再怎幺稳定、风生水起,每天都还是会遇到各式各样的障碍─这就是为什幺雇主会要求员工有解决事情的能力。

在面试过程之中,面试官可以请应徵者告诉你,以前曾经遇过什幺样的障碍?当时他们是如何克服的?并且尽量具体的描述这些问题。


2. 正面思考的能力

每个人都可能会有一两个不太好的工作经验,这是很合乎情理的。但如果一个人讲到之前的雇主,说的全部都是负面的事情,面试官可得好好想一下─如果聘用了这个人,而之后他要离职了,会不会也对新老闆这样抱怨你们家公司呢?


3. 雇用多样化的员工

这里的多样化不只是性别年龄或种族─更重要的是找寻不同背景、拥有不同经验的人。如果你总是寻找背景类似、经验差不多的人,很容易限制住自己的视野与公司未来的发展。

只要能做到这点,不只能使你的心胸与视野更开阔,也能够促进整间公司的多样性。有不同思维与想法的人,更容易激荡出火花,迸出让你又惊又喜的结果喔。


4. 情商比智商更重要

试着询问应徵者,以往他们是如何从别人的批评与建言里受益、以及他们反馈的方式。当然,这里指的批评是指有建设性的那种。

毕竟,你也不希望未来自己在教导或纠正员工的时候,员工在心里咒骂你,却完全没听进去你讲了些什幺;或者是你讲到一半,你的员工突然开始崩溃大哭,而你还莫名其妙、搞不清楚发生了什幺事吧。


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