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面试过程中,hr最不想听到的四个话题,以后应聘者可千万别问了

来源:娜姐爱美妆 时间:2019-12-10 作者:南通招聘网 浏览量:

一提到面试,大家都会觉得这是对应聘者的一场考验,考验应聘者的专业水平,临场反应速度和种种专业、非专业水平的单方面调查。但是情况也不一定是大家所想,面试不仅仅是对应聘者的考研,也是对hr的一场考验,考验他的眼光、考验他问问题和能力和判断力。既然是一场双方的考验,那么hr一定也有着自己的顾虑和不耐烦,只是这些顾虑没有展露在应聘者面前而已,今天我们就来讨论一下,看看面试过程中,hr最不想听到来自应聘者的哪四个话题,以及原因,以后应聘者面试的时候可不要踩雷了。


第一个话题,关于前公司的剥削和不公正现象:

这是很多应聘者都会踩雷的话题,也是hr最不想听到的话题。应聘者为了表现自己辞职“并非本意”,或者单纯地为了衬托自己的“出淤泥而不染”,都会选择一定程度抹黑前公司,也有可能真的是说出前公司的真实情况。但是无论真实与否,在hr眼中这都是你对前公司的抹黑和指责,是一种很没有道德的指责。所以每当应聘者开始说前公司坏话的时候,hr对应聘者的印象分已经下降到很低了,如果应聘者再有什么过激行为,就会让hr直接pass,再也不会考虑。所以下次应聘的时候,如果不是hr主动提问,大家尽量不要提及前公司,迫不得已提及,也尽量说得公正一点,不要有所夸大事实。


第二个话题,薪资问题上过于主动:

薪资,确实是检验一份工作合格与否的关键因素,也是很多应聘者在乎的问题,不让提看着是有点过分了。但是薪资问题,一般hr都会主动和应聘者沟通,所以应聘者大可不必主动提起,留给对方一个不矜持的印象。而且薪资问题确实属于比较关键的问题,如果态度太过主动,或者在对方没有主动问及的情况下谈及自己之前的工资,或者说起自己的理想薪资,这其实都是一种很失礼的行为了。


第三个话题,关于询问公司隐私:

这一点应该是所有hr都忍不了的问题,也是应聘者最没有界限的体现。在第一次面试中,如果就开始关注起公司内部的隐私问题的话,就会给人留下极其不好的印象,也会让hr觉得,这位应聘者有失分寸,直接在简历上打上一个“×”。所以在应聘者询问问题的时候,尽量提前思考一下,这个问题的分寸度可以吗,千万不要问一些让对方下不来台,或者无法回答的隐私问题。


第四个话题,过分渲染自己的各种经历:

这种情况,尤其容易出现在刚刚走出社会的大学毕业生身上。因为他们缺少工作经验,只能在简历上渲染自己在学校的经历,诸如“参与过学校大型晚会的举办”、“入围过校园年度十大歌手”等等,甚至恨不得把自己成绩班级第一都写在里面,在面试的时候也会就这些问题做一些长篇大论的阐述。要知道这些都是鸡肋,属于可有可无的经验,在hr看来几乎没有沟通的必要,把珍贵的介绍机会放在这里,不如多介绍一下自己的专业技能,或者准备一点自己的作品,这些反而更靠谱,更能让hr产生好感。


所以说,应聘者面试的时候,记得要避开这个四个雷区,展示自己也要掌握正确的方式方法,提前做好准备工作,和hr谈话的时候也不要太过放飞自我,要掌握一定的技巧和分寸,整理好自己的思绪,保持好一个良好的状态去面试。


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