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面试时,HR为什么问求职者期望薪资,而不是先说实际能给多少钱?

来源:老苏机 时间:2019-12-10 作者:南通招聘网 浏览量:

职场上,相信很多人都经历过面试,面试的时候有很多环节和面试的问题,面试者只有在面试过程中表现好了,才能增加进入新公司的机会。在面试的时候,相信有一个问题总会让人困惑,很多HR总会先问求职者的期望薪资,但是却没有告诉求职者自己公司实际上能给多少钱,为什么HR会这么问呢?


有人说,面试时确实是这样,让求职者说出期望的薪资。至于人资为什么不直接说出单位实际能给的工资,有多方面的考虑:一,求职者说出了期望工资,如果远高于公司实际能给的工资,基本就不用再谈了,不予录用。二,如果是人资直接说出了单位实际能给的薪资,有的求职虽然期望工资很高,但可能一下子没找到符合心理预期的单位,会答应下来,然后骑驴找马,呆不长,这是人资招人最忌讳的事情之一。三,有的公司是中,小公司,工资弹性比较大,不像大公司那样依据学历、工作经验等有明确的规定。这个时候,如果求职者说出来的期望薪资偏低,那人资可能就会本着能省就省的原则,很爽快地答应下来,就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗?看看其他网友怎么说的。


网友:关于期望薪金。一般简历中都要求填写,如果没填写的话,在进入面试过程中也会被问及,大家可不要小看了这个问题,里面有很多门道。首先,期望薪资属于自我定位,能看出应聘者是否对自己一个清晰的认知,标价。其次,代表了你的能力和经验。能力和经验不是用一两句话就能说得清楚的,而你的期望薪酬直接对你的能力和经验是个衡量,同时也可以看出你是否对自己有信心。最后,有利于HR进行薪酬谈判,因为你先说出期望薪资,说明了你先亮出了底牌。

网友:HR这样做,是想有更多的主动权,掌握更多的信息,然后再做进一步的分析、判断、决定。另一方面,薪资的决定不是单纯由HR拍板,她需要和用人部门商量、公司负责人审批才能确定。最关键的是,很多情况下,看职位性质,并没有固定的薪资标准。候选人的情况是不一样的,比如工作年限、能力水平不同工资也不同。单位这边也会就招聘的职位给一个预算,上下可以有适当的浮动。当然,越少的人力成本对企业越好。以上是稍微正规一些企业的一般操作方法。也有很多企业,没有这么多制度、规定、流程,那人为主观的因素就占主导作用了,HR心里可能也没有数,只能双方协商,问问你要多少期望薪资,再讨价还价一番,双方觉得满意就成交了。面试谈薪资也是一场心理战,谁掌握更多信息,谁就越有主动权。


网友:有些企业是有相关岗位的固定薪资标准,但是他们的薪资标准要么非常高,明显高于平均的市场水平,要么非常低,低到一般人根本无法接受。HR这样问也无可厚非,可以考察应聘对公司的要求有多高,从而判断目前的工资是否能够长久的留住人才!

网友:测试面试者与公司的薪资体系的匹配程度,这是最简单、也最直接的目的。如果,应聘者期望薪资与公司薪资水平持平,或者偏离的程度不大,比如10%以内,在其他条件符合公司要求的情况下,录用的可能性就很大;相反,如果应聘者的期望薪资与公司薪资水平差距很大,即使面试考察的其他方面都不错,HR在考虑人选的时候就会非常慎重。比如说对方期望薪资是10000元/月,而公司该岗位能够给到的薪资只有6000元/月的话,入职之后的稳定性就没有保障,短期内流动的可能性很大,这样HR后续就需要继续去招聘,等于增加了工作量。


网友:从面试流程上来讲,HR一旦输出了具体工资,就是最终的结果了,很难再有转圜的余地。要知道,HR在薪酬方面没有决策权,是不能轻易和候选人确认薪酬的,如果HR在完全不了解候选人期望的前提下,就和用人部门确定了薪酬情况,然后输出给候选人,如果那个数字与候选人的预期又有较大差距的话,这次录用就只能以失败收尾了。我相信没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。一个薪酬方案一旦输出,几乎很难推翻再重新出了。


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