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一般面试官都会问些什么问题呢?怎么回答才能让对方满意?

来源:华西悦读 时间:2019-12-11 作者:南通招聘网 浏览量:

找工作、换工作避免不了的就是要面试,除非是你家自己开的公司,否则就算是找人托关系,这个形式还是要走走的。不过什么国企、事业单位、一般公务员、银行等面试就不说了,因为那些单位面试基本就是个形式仗,能过去面试的八九成都是裙带关系并送了礼的,当然,为了保证它们所谓的公平、公正,也要随便叫几个人过去走个场,当个炮灰。


所以我今天肯定是说说一般求职者在面试过程中,用人单位问的最多也是最尖锐的一些问题。首先,中小企业一般都是人事先通知你什么时间来面试,你来了之后双方交谈,如果大家都满意,一次也就行了。大型或者外资的企业一般要两次面试,有些底蕴浓厚的企业甚至还有第三次,当然有的企业先要笔试,笔试通过才能面试,这个就不介绍了,况且这种企业也少。


那么,面试的人通常会问些什么问题呢?首先我们要说,一般面试的都要你先做个自我介绍,这个个人感觉不是太重要,简单明了就行。例如先说叫什么名字,今年多大,哪个学校毕业,所学专业是什么,有工作经验的就说以前在哪儿工作,工作岗位是什么,获得什么证书、有什么特长就可以了,不需要哗哗说那么多。


然后第一个经常问的问题,“你为什么会选择来我们公司?对我们公司有什么了解?”这个问题的意图是看你有没有盲目地投简历,是不是只是看重工资、福利,至于公司是干什么的、适不适合你,根本没有明确考量。当然这种问题只有大公司才会问,因为普通中小企业没什么知名度,何谈去了解呢?


这么问反而会让求职者觉得,你太把自己当回事了!那该怎么回答呢?其实不难,百度一下就行了,首先你要知道这家公司是干嘛的,开了多久?跟同行业比处于什么位置?企业的主打产品是什么?产品生产技术、操作处于什么水平,比如是半自动化还是全自动化,或者是手工装配。


所以可以这么说:“你好,贵公司是做XX产品的,在咱这儿已经开了有XX年了,是一家很大公司,在同行业当中贵公司也是处于领先地位的!目前公司主打的是XX产品,销量跟品质都是有相当保障的,而且贵公司是全自动化生产,这样既提高了产能又减轻了员工的负担。所以这么优秀的企业是吸引我过来的原因!”


第二个问题:“你为什么会离开原先的公司?”这个问题如果你是换工作的,100%会问,因为对方会从你的回答中得知,你离开上个公司的原因会不会成为,将来离开他们公司的原因。这样可以筛选更为忠诚、稳定的员工。话说回来,工作苦累、工资低、跟领导不和、不服从安排、受了怨气要走,这些回答都不行,但这些理由通常都是员工离开公司的理由,那要怎么说才好呢?


以个人的经验来看,你要完全避开上述的理由,几乎不可能,但有技巧。你可以这么说:“本来我是不想离开原先的公司的,毕竟在那儿呆的时间也不短,对公司以及里面的员工还是有感情的,但有一些客观的原因必须要考虑,比如工作几年工资都没怎么涨,我现在都成家有孩子了,如果还拿原先的薪水,生活上可能有点拮据。”或者你没结婚,也可以说谈恋爱对方都嫌我现在薪资低。


虽然你的理由说工资低,可能会被人认为你很现实,只看钱的多少工作办事,一旦再找到工资高的,会立马走。但往往这种最现实的理由,才是最有效的!比如你现在拿到手3000,你投简历的公司拿到手是3500甚至是4000,而且工作内容、时间都差不多,那你为什么不去呢?而且发布简历的公司,拿什么去吸引人才来投?不就是工资跟福利吗?难道跟他谈感情啊?


其它的理由我想想反而不行,比如距离远,但你可以早起坐公交啊?嫌工作苦累,说明你不能吃苦耐劳;调动工作不能胜任、不能适应,说明你的学习、适应能力差;跟领导不和、受了怨气要走,说明你顶撞上司,抗压能力差;说公司没有发展前景要离开,说明你不能跟公司同甘共苦,忠诚度低。


第三个问题:“你在上个公司的工作内容和职责是什么?”或者“你应聘的这个岗位,以你的理解,其工作内容和职责是什么?”这个问题的目的很简单,就是看你以前的工作经历跟他招聘的岗位贴不贴合,如果出入过大,那么就直接pass掉。当然文职类的工作大同小异,出入都不太大。那些技术跟品质方面的工作就不同了!比如生产跟加工,听上去好像差不多,但是区别较大!


最直接的区别就是,生产可以是人手工装配,要求技术含量低,但现场处理问题的效率要很高。但是加工一般是指的机加工,意思是必须要用到机器或者是机床,所以其必须要懂得这些加工机器的使用及其原理,有一定技术含量,但现场处理问题的效率并不要求很高,甚至不紧不慢都行。


所以同为管理的话,生产跟加工的管理者是不可以互相通用的,都要有各自的过渡期。如果你应聘的公司愿意培养你走过过渡期,那没事。如果它要招进来就能用的,那你就直接被pass了!当然,这个问题你只要如实回答就好了,因为即使你会吹牛,人家信了,到了工作中你不能胜任,到时候大家都尴尬!


第四个问题:“除了这些,你还有别的问题吗?”这个一般是面试到了尾声了,面试的人才会问的问题。这个问题怎么讲,看起来好像没什么,就是个结尾的问题,如果你没有就互相招呼着走了,也确实是这样。但某些公司的面试领导却别有用意,他就看你准备充不充分,有没有什么细节方面的问题要问他,或者你问的问题有没有水平,这样也可以看出一个人的潜在能力。


这种问题没有固定答案,要看你面试的是什么类型的公司、面试的是什么类型的岗位,随便举几个例子吧~~如果你面试的是销售类型的工作,你可以问他们的团队氛围如何,有没有勾心斗角,公司有没有较完善的培训体系?如果是质量管理的岗位,就问在过渡期的时候,有没有人指导我?毕竟管理质量,责任重大,没有前期的指导到位是不行的!


我也有听说有面试的还会问,“你有什么爱好?”这个问题也是看似简单,不过你最好是回答爱好篮球、足球、英雄联盟之类的游戏!为什么?你有没有发现这些爱好都是团队型的游戏或者运动?如果你说乒乓球、桌球、格斗类游戏,那完了.....


面试的会以为你是那种属于喜欢单干的人,没有团队意识!好了,面试的时候以上四大问题,都是很主流的四个问题,也是个人觉得会被问的最多的问题!大家如果在面试的过程中,还遇到什么千奇百怪的问题,欢迎在下方留言!


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