到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位描述：
培训方向:
1、根据公司发展情况调研及分析培训需求，组织制定公司各岗位的培训计划并具体进行实施工作。
2、建立培训体系，完善培训流程制度及表格，按照计划完成培训课程，并对培训过程中进行管理，培训结果进行跟踪，对授课满意度，实际应用程度进行调查。
3、能独立实施培训课件，方案的实施，保证培训工作进行顺利，针对培训完成的进展情况和培训效果及建档，并不断进行优化。
4、通过对新员工入职培训，加快新员工的成长速度，对老员工的技能提升及心态培训，减少流失离职率，对门店销售类人员的商务接待礼仪，情商培训等，提高销售技巧。
5、制定年度企业文化建设活动计划，围绕企业文化要素或阶段性文化主题，策划，组织各类文化落地活动。
6、负责公司各项企业文化活动及员工关怀的工作策划，组织，宣传与实施。
招聘方向:
配合协助人事经理做好招聘工作（包括:招聘渠道、招聘现场组织协调、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、录用等）。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理，企业工商管理，行政管理等相关专业，三级人力资源管理师优先考虑。
2、热情开朗，耐心尽责，富有亲和力，抗压力强，优秀的表达能力，较强的组织协调沟通能力。
3、具备3年以上员工培训工作经验，能独立完成培训工作，对企业文化宣传有自己的见解和工作方法。
4、熟悉国家各项劳动法律法规。
职位发布者
苏公网安备 32100302010562号
