到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历优先；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、有过薪酬福利和绩效管理相关工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
职位发布者
地址：鼓楼区 南京财经大学福建路校区（西南门） 铁路北街128号南财科技楼A座207室
联系我时就说是在 扬州直聘 上看到的
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