到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
负责公司人力资源、行政事务管理工作；
人力资源管理：
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻实施。
2、根据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、根据公司发展要求，制定招聘渠道开发维护计划并组织实施。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
5、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、了解思想动态，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
行政事务：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、负责公司各类证照档案的管理。
4、编制年度行政费用预算并监督实施。
任职条件：
1、大学专科以上学历，人力资源、心理学专业优先。2年以上行政人事工作经验优先。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、具有较强的沟通协调能力，写作能力，熟练操作Word, Excel,等办公室计算机软件。
职位发布者
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