招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
工作内容:
●参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
●组织制定公司招聘制度、培训制度、福利制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度和工
作程序，并组织实施；
●负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
●制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
●制定并组织实施KPI绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中
出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
●组织制定公司年度人力资源需求计划；
●组织制定企业文化活动并实施；
●组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
●依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
●负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源经理工作经验，有房地产从业经验者优先考虑。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件；
态度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
职位发布者
苏公网安备 32100302010562号
