招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:未婚
一、招聘与配置
1、1、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
二、薪酬福利管理
1、负责建立及完善员工薪酬福利方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
2、负责每月员工薪资的计算、审核、审批等;
3、负责员工每月社保的增减、意外险及其他福利的发放及审核;
三、绩效考核管理
1、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推进,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;
2、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、绩效考核制度;
3、负责绩效考核结果的反馈及沟通;
4、分析和统计员工贡献度,为高层管理提供决策依据;
四、其他相关工作
1、各项人资数据报表制作(薪酬数据分析表、人员花名册、人力资源分析表、人资分析报告);
2、考勤管理(加班及请假审核);
3、劳动合同及保密协议管理等日常性工作、入职管理、离职管理、转正管理;
4、进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
5、领导交办的其他工作。
任职资格 :
1、本科及以上学历,熟悉组织管理、人力资源管理、行政管理、项目管理、企业文化等基础管理知识,同等工作经验3年以上;
2、熟悉现代人力资源管理模式,以及有一定的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的抗压性和实施执行的能力,有较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位发布者