招聘人数：5 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
中国人寿大学生青年就业创业团队
招 聘 简 章
一、部门简介：
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的金融保险集团，是唯一一家在 纽约，香港，上海 三地上市的中国保险公司，目前排名世界财富500强的第54位。围绕中共中央关于大学生就业创业的文件精神，落实中国人寿作为副部级中央企业的行业职责，践行保监会关于保险姓保的若干规定，公司着力于打造一支 年轻化，知识化，专业化 的保险服务队伍，全面完善包括 会员服务，车险直销，综合规划（健康，意外，理财，养老），效率理赔，共享资源 在内的五位一体的服务体系。中国人寿江苏省青年大学生就业创业团队隶属于中国人寿邗江支公司银行保险渠道，是一个立足于银行（工，农，中，建，邮等）渠道的金融服务部门，经过了七年的发展，累计服务客户数已经超越20万。
二、招聘岗位：
银保跟单员4人，大学生实践岗6人，分部主管2人，行政助理1人。
三、招聘优先：
1、家庭经济条件不好的青年优先。
2、愿意在扬州定居，努力奋斗的青年优先。
3、希望证明自己，抛弃父母温床的青年优先。
4、肯定销售价值，愿意挑战高薪、建立个人品牌影响力的青年优先。
四、岗位简介：
1、银保跟单员（服务拓展岗：有销售）：服务篇：面向银行保险渠道的老客户资料，做好相关 保单整理、责任讲解、生日问候、活动宣传 等客户服务；拓展篇：宣传中国人寿大学生青年团队的发展理念，以区域老客户服务活动为平台，以独一无二的部门会员制度为抓手，帮助客户量身定制保险理财规划。
2、大学生实践岗（实习岗位）：以银保跟单员的工作流程为基础，选择能够热爱销售，吃苦耐劳的大学生进行包括 销售支持，销售培训，现场演讲，心理分析，活动策划，主持礼仪，社区宣传 等多个角色的综合锻炼，实习期结束后，对于成绩表现突出的，愿意继续在部门工作的，直接培养为预备分部主管（支持在校大学生寒、暑假社会实践）。
3、行政助理（管理岗位：无销售）：在应届大学生或社会青年人才中，对于认可部门发展思路，热爱团队文化氛围，通过内部竞聘或外部选拔的形式，经过六个月到一年考核，对表现突出的人才进行转岗培养，并就团队规模的大小设置行政助理岗。主要负责部门优秀人才招募，活动组织策划，员工工资管理等工作，享受专项岗位津贴。
4、线上客服（客服岗位：无销售）：按照社会上普遍应用的接单模式，通过与老客户的电话沟通，解决老客户对于保单的疑问，激发客户的保险意识，并委派银保跟单员与客户面对面沟通，与银保跟单员进行配合完成服务与拓展过程，并按照一定的比例获得绩效收入。
5、分部主管：通过内部选拔与外部推荐的双重方式，综合选拔青年创业团队的销售管理人员，根据业务、队伍双轮驱动的原则，对主管所管辖的团队绩效进行考核，并享受更高团队管理津贴和相关生活补贴（话费补贴、住房补贴、就餐补贴等）。
五、相关待遇：
（一）薪资待遇
待遇组成：全行业唯一的无责底薪（1000-3200元） 绩效 管理津贴 现金红包 旅游等
1、银保跟单员：3500-6500元
2、分部主管：5000-10000元 （管理津贴）
3、大学生实践岗：1500-3500元
4、线上客服：2000-4500元
4、行政助理：年薪3.6万起步，根据团队的经营效益，有所浮动，增幅高于一般行业（12%）10%。
(二)福利待遇
1、对于外地大学生、青年们愿意在部门就业创业，经过阶段考核，享受200-600元不等的租房补贴。
2、对于意向进行转本深造的大专生，享受带薪转本资格。
3、对于在部门累计工作三年的外地大学生青年们，一次性享受10000元购车补贴。
4、对于季度、年度在部门表现突出的青年，享受现金红包、手机、笔记本电脑、职业套装、出国旅游等高端福利。
5、贤内助专项奖励：对于支持在部门工作的青年的异性朋友或情侣或伴侣，享受季度、年度专项福利。
（三）假期待遇
1、情侣特别假:对于异地情侣，一方来扬州探望的，享受2天带薪休假。
2、毕业专享假:对于即将毕业的大学生们，在毕业季，享受2天的毕业聚会假期。
职位发布者
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联系我时就说是在 扬州直聘 上看到的
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