岗位职责:督导、协调全部客房部运作,制定本部门人员编制,员工培训计划,合理分配及调度人力,并检查员工的礼节礼貌、仪表仪容,劳动态度和工作效率,执行有关人事的权限的规定,参与管理人员鉴定和工作绩效考核,决策员工调动、奖罚、录免、提级和增薪事宜,发展员工关系发展员工关系,解决人事问题及相关事宜。
岗位资格:25岁以上,大专以上学历,5年以上酒店工作经验,3年以上同岗位管理工作经验。
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