2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，交通银行信用卡中心（下简称 交行卡中心 ）正式成立，目前交行卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构。
截止目前为止，交行卡中心形成由18个职能部门和全国54个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一直覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。2016年明确了 两个提升、两个转型 的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。 买单吧 app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡提出 以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋 的发展策略方针。
未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
公司福利体系：
（一）基本福利：
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育
一金：住房公积金
补充商业保险：入职起缴纳补充商业保险，个人门诊或住院报销最高可达20000元
补充医疗：根据员工周岁享受3000-5500/年药费报销
商业保险惠及家人：参加商业保险后可用于家人日常50%医疗费用报销
（二）工会福利
生日慰问：发放相应生日卡
节日慰问：三八女神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应节礼
劳保用品：根据入职时长每月发放等值劳保用品（150元/男/月、200元/女/月）
季节性慰问：夏季送清凉物品、夏季高温补贴、冬季送温暖物品
日常慰问：生育慰问、住院慰问、直系亲属病故慰问、困难员工慰问
（三）特色福利
体检：每年组织价值800元体检
子女教育：每年针对入托以上儿童进行一定额学费报销
让我们一起成长：根据司龄享受500-2000元/年成长金
边学习边发展：每人每年1000元学习金
免费行服：入职免费制作行服，每2年翻单一次
EPA心理健康可免费进行心理测评、心理咨询
（四）员工假别
带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定带薪假日
全年病假：根据工龄、入职时间每年享受2-10天带薪病假，优于国家规定带薪假日
其他假：带薪享受所有法定薪节假日其他休假带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
公司地址：扬州市广陵区运河西路116号11楼
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