招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：未婚
岗位职责：
一：员工培训体系搭建：
1、确定培训需求
2、制定培训目标和计划，预估培训费用
3、进行培训授课、外聘讲师及培训效果评估
二：员工关系管理
1、办理员工异动及入职、离职、调任、晋升等手续并进行员工档案的更新及整理
2、负责员工社保申报、增减及维护
3、处理劳动纠纷
4、人资月报表制作及分析
三：绩效体系搭建：
1、负责各部门绩效设置及追踪
2、每月绩效审核与核算
四：薪酬管理
1、每月部门考勤汇总与复核
2、薪资表制作
五、领导交代的其他事项
任职资格：
1、25-35周岁，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、精通培训、员工关系及薪酬绩效模块
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资福利：
1、薪资：4-6k
2、入职缴纳五险，生日福利、节日福利、饭补、年终奖金等
3、公平的晋升机会，每年度多次调薪
职位发布者
苏公网安备 32100302010562号
