公司创建于1990年，现有注册资金2000万元、生产厂区占地面积16800平方米、厂房10000平方米、固定资产设备400万元、员工100余人、年销售额4000万元；
公司地址：扬州市江都区仙女镇润江路118号；
公司毗邻高速公路京沪、宁通四个江都区出口，铁路直达扬州，距南京机场135公里，距在建的苏中机场18公里，交通极为方便。
公司长期专业从事煤矿井工粉尘综合防治技术产品的研发、生产、销售、应用技术推广。
主要产品有煤矿井下用 煤矿用湿式振弦除尘风机 、 液压支架用自动喷雾降尘装置 ；应用于煤矿选煤厂、发电厂、冶金矿山、化工、建材、工业厂房粉尘污染及的 湿式纤维栅除尘器 、 干法旋转鼓除尘器 ；用于燃煤锅炉烟尘污染治理的除尘、脱硫 湿式三相流化床除尘器 等。
E-Mail:yjkyrz@163.com
网址：www.yj-ky.com
电话：0514-86542498/13390656919
以下内容为特别提醒，敬请关注！！！！
为公司快速持续发展，鼓励和表彰各方贤士甘当伯乐，我公司近期特制定公布了《伯乐奖奖励制度》，通过伯乐推荐形式招贤纳士、广纳各级人才加盟！
《伯乐奖奖励制度》
一、定义
伯乐奖 是公司为确保和激励对于任何人（伯乐）向公司推荐优秀人才成功的一种现金形式的直接感恩回报。
二、伯乐的职责和义务、领取奖励的资格
任何人只要按照下面的规定履行自己的职责，都有资格得到本制度公示的奖励。
三、操作程序
1、信息获取：人资部每月初将公司空缺人才、岗位的招聘信息在相关媒体、公司招聘信息专栏更新公示。
2、推荐方法：推荐人（以下简称：伯乐）负责引导被推荐人到公司人资部应聘登记，全程关怀被推荐人应聘成功；同时向人资部获取推荐登记表和应聘成功的 伯乐推荐人才应聘成功证明书 ，该证明书格式规范统一（见附件1），是伯乐将来向公司取得伯乐奖励的重要证明；
3、反馈制度：被推荐人应聘成功后，人资部即时在专用宣传栏公示伯乐推荐成功信息并长期保留（见附表2）。
四、伯乐奖的奖励方法
4.1、公司人资部发布的各级人才招聘，暂时分为技术设计、企业分类管理、经营销售经理、生产技术工人四大类各阶层次员工。
4.2、由人资部职能招聘签约的基层员工，自签订劳动合同到岗日起，在所属部门与人资部的共同努力下，顺利履行劳动合同每满一个年度，且无安全事故、经济纠纷发生，分别给予人资部门招聘责任人和伯乐奖励各500元；依次每上升一级阶层，增加奖励200元；每增加一个年度的劳动合同履行，每年度的奖励增加100元。最多可以连续三年得到该伯乐奖奖励；对于过去已经执行的按3000元继续执行到第三次。
劳动合同第二次续签的，除按上述规定重复继续奖励外，在续签后的第一个年度期满时，另给予奖励200元。
举例：一个部门主管的阶层是三级管理员工，人资部和所属部门分别可以得到的伯乐奖励，第一个年度是：500 200 200=900元，第二个年度是：900 100=1000元。第三个年度是：1000 100=1100元，依次类推。
劳动合同第二次续签的，第一个年度终了时的奖励是：900 200=1100元，第二个年度是：900 100=1000元。第三个年度是：1000 100=1100元，依次类推。
4.3、非人资部职能直接招聘的员工，在推荐者（伯乐）与公司（人资部备案）书面确认是伯乐推荐的前提下，在比照上述奖励的基础上，另外增加奖励金额1000元，是高级技术人员（本科生及以上学历、工程师及以上职称）的，再增加奖励金额1000元/每年度。
4.4、是经营销售人才的，也可以不执行前述奖励形式，直接按照该员工为公司签订的销售合同额度的0.5%比例取得奖励，在货款回笼时，按回笼的实际金额比例即时领取。公司尊重伯乐推荐者本人的意愿，决定以上形式的取舍。
举例：这个销售员签订了一笔20万元的销售合同，每次回笼货款到账5万元，那么，这位伯乐就可以即时得到奖金5万元的0.5%=250元。
本制度公示后至2015年12月31号止修订，凡此期间发生的事实按本制度执行。
公示日：2015年3月18号
苏公网安备 32100302010562号
