职位描述
岗位描述:1.根据公司人力资源规划,自主建立并完善公司各项招聘制度及流程,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,自主制订招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.自主组织开展招聘工作,负责简历初选,人员面试,复试,薪酬谈判。对符合录用条件的候选人,跟踪及办理入职事宜;
6.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
7.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
8.负责制定公司年度培训计划,并按月执行培训工作,确保培训工作正常开展。
9.完成上级交代的其他任务。
任职资格
1.教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2.工作经验:具备两年以上的人事招聘与培训工作经验,具有一定的人员面试评估的经验。
3.技术背景:熟悉office等常用办公软件及各个招聘网站渠道;
4.综合素质:喜欢与人沟通交流,善于学习,具有同理心,有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。
福利:五险一金,年假,年体检,过年过节福利,绩效月奖,年终奖等。
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