岗位职责
1. 负责根据总部及各下属单位人员需求情况，编制公司人员招聘计划。
2. 日常人员的登记、入职、入职体检、新员工培训、新员工培训协议签订、录用、调动、离职等手续的办理，并做好对应的新员工明细表和岗位变动表。
3. 根据每月试用期考评资料收集需要办理录用的人员资料，并按要求整理好所需资料去劳动局办理。
4. 每月根据考评通过资料整理并打印合同，组织签署。
5. 每月整理参保、停保人员信息资料并与社保专员对接。
6. 负责储备人才信息库，包括主要竞争对手、未来可能需求岗位的候选人信息。
7. 负责组织薪酬调查，为新员工薪酬调整提供建议。
8. 负责开发、维护和拓展招聘渠道, 负责招聘信息的发布及维护。
9. 负责面试信息的登记及传递，设有BP的单位，根据各单位招聘计划和需求轻重缓解，合理分配资源，将简历信息传递给BP。
10. 负责政府线及校园招聘会、宣讲会的申报工作，并将信息汇总传递给人事主管、部门负责人、BP。
11. 负责校园招聘计划的拟定及组织实施，包括资料准备、学校拜访、宣讲会洽谈会预约、人员安排、具体实施、效果评估等。
12. 负责总部职能人员、技术人员、主管及以上人员面试的组织、实施，以及招聘录用表单的流转跟踪。
13. 负责BP面试人员招聘表单的合规性初审及表单流转跟踪。
14. 负责对子公司招聘体系的实施进行监控，对事业部BP招聘工作提供专业上的指导。
15. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、机电相关专业；
2. 不限，有过2年及以上招聘工作经验优先考虑
3. 年龄35周岁以内；
4. 薪资面议，视工作经验可适当放宽。
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