职位描述:
人力资源工作（主要）：
1. 根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案
2. 结合公司当前的人力资源结构，完善人力资源管理体系，制定公司人力资源发展规划
3. 制订公司招聘、培训、薪酬福利、奖惩、考核等规章制度
4. 制定年度招聘计划，公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作
5. 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作
行政工作（次要）：
1. 建立各项行政规章制度并检查实施情况
2. 公司办公环境管理、固定资产管理
3. 公司前台、会客区管理
4. 公司日常行政费用（电、电话、网络等）的审核与管理
5. 组织、协调公司年会、员工活动及各类会议
任职要求：
1. 行政管理或工商企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历
2. 两年以上人事行政管理工作经验，有大型公司或外企工作经验优先，有扬州市工作经验优先
3. 熟悉扬州社保、劳动环境（必须）
4. 熟悉人事行政工作流程，办公用品采购流程，企业固定资产管理
5. 有很强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，优良的分析、解决能力
6. 工作稳定、细致、认真，熟练使用办公软件和办公自动化设备
福利：
1、不定期的员工在职培训，不断提高员工职业技能与沟通技巧以及综合素质；
2、公平、公正的晋升体制，给员工良好的发展空间
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